Em evento na Cosy, Silvio Ignacio falará sobre um assunto de extrema importância
Todos nós temos acompanhado nos dias atuais catástrofes com impactos sociais devastadores e irreversíveis, nas mais diversas proporções, causadas por decisões de pessoas, líderes de organizações, como eu, você ou quem está a seu lado neste momento.
Com que qualidade de presença e consciência estas decisões foram tomadas?
As feridas sociais começam silenciosamente com a desatenção e o desequilíbrio da alma humana, de cada indivíduo. Nos últimos 30 anos acompanhamos muitas transformações em termos de evolução de lideranças e nas propostas para que o líder possa dar conta de seu lugar.
Há muitas técnicas e ferramentas úteis e valiosas, mas que não são mais suficientes para as necessidades do líder contemporâneo, num mundo onde a diversidade multidimensional das mudanças são mais que complexas, acompanhadas de adjetivos como volatilidade, vulnerabilidade, incerteza, ambiguidade e outros mais que se queira acrescentar.
Cabe aqui uma provocação: olhe ao seu redor e observe quantos colegas e pares buscaram organizações em que imaginavam encontrar um porto seguro para seu desenvolvimento, nas quais poderiam aportar suas competências únicas, mas se decepcionaram. Encontraram um ambiente tóxico. Propaganda enganosa ou ilusão, há um fato que é inquestionável e não podemos mais ignorar: há um número significativo de líderes insatisfeitos, adoecidos, entorpecidos e não realizados dentro das organizações.
Precisamos despertar e trabalhar nossa capacidade de percepção como líder, equilibrando as necessidades individuais com as da organização. Não funciona mais engolir a empresa – seja por seu status, benefícios e até mesmo o propósito – já que as demandas são cada vez mais altas e desafiadoras, levando a extremos.
O ponto fundamental é estar na empresa sem se confundir com empresa. Não somos propriedades alheias e somos co-responsáveis pela realidade à nossa volta, por mais que seja difícil de aceitar. Temos que nos apropriar é de quem somos na nossa essência e assumir nossas responsabilidades. Evoluiremos assim de ego-centrados para eco-centrados. Ganha o indivíduo, ganha a organização e toda a comunidade ao redor.
Como? Há um caminho, que passa pela integração de diferentes âmbitos: do reconhecer a si e a própria história, da autoavaliação contínua, da qualidade dos relacionamentos e da integração com o time e, especialmente, o desenvolvimento de agilidade e consciência nas decisões. Um caminho inteligente, perseverante e compassivo. Estou falando da liderança de si na base da liderança de outros; da comunicação produtiva e gestão das relações; da arte de liderar e delegar.
Enfim, convido você a refletirmos juntos sobre como equilibrar nosso mundo interno e externo, fazendo nossas vidas e a carreiras valerem a pena, resultando num belo legado e em inspiradoras histórias.
Silvio Ignacio – psicólogo, coach e consultor
O curso Liderança Integrativa é promovido pelo Ecosocial, em parceria com o IMO Brasil e Trigon Entwicklungsberatung-Alemanha.
Palestra: Liderança Integrativa
Data: 5/abril, a partir das 8:30
Evento gratuito na Casa Original, Cosy Workshops. Av. Morumbi, 4858
Valet no local: R$26,50
Inscrições AQUI. Participe!