Você realiza treinamentos para os funcionários de sua empresa? Não? Pois saiba que sobretudo em setores onde há escassez de mão de obra qualificada no mercado, os programas de treinamento podem ser a única maneira de capacitar empregados para determinadas funções conforme a empresa se expande.
Treinamentos são úteis quando é preciso preparar vários funcionários para algo novo, como lançamentos de novos produtos ou surgimento de novas áreas na empresa, por exemplo. Essa preparação pode ser realizada dentro ou fora da empresa. No entanto, fora do ambiente de trabalho, o treinamento normalmente é focado nos novos funcionários. Oficinas, seminários, conferências e workshops são alguns exemplos de treino fora da organização. Geralmente uma reserva de apenas 3% a 5% do faturamento para programas de treinamento é suficiente. Os treinamentos são eficazes principalmente quando um grande número de funcionários precisa ser qualificado em um curto período de treino. A vantagem é poder trazer ares frescos para dentro da companhia e agir como catalisador de mudanças dentro da empresa.
O ambiente diferente ajuda a estimular mais os sentidos, já que o funcionário sai da rotina para vivenciar coisas novas. Além disso, faz com que ele se sinta privilegiado por saber que a empresa está investindo na melhoria de seu trabalho.
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